Mengapa perusahaan perlu membuat analisis jabatan

Analisis jabatan sangat penting dan harus dirumuskan atau disusun oleh  bidang kepegawaian atau personalia atau HRD di sebuah instansi baik itu instansi negeri maupun swasta tak terkeculi pada sebuah lembaga Negara sekalipun. Kenapa analisis jabatan itu penting dan diperlukan…? Jawaban sederhana saya adalah untuk mengetahui apakah pegawai tersebut cocok atau pantas menempati jabatan yang diberikan, mulai dari pendidikannya, keahliannya, pengalamannya.

...........

Lalu kapan dan apa kegunaan dari analisis jabatan  itu sendiri..? Kegunaan dari analisis jabatan bagi seorang personalia atau HRD adalah:

-Merekrut pegawai

-Menetapkan kompensasi

-Sebagai dasar penilaian kinerja atau Performance appraisal

-Rencana pelatihan

-Memastikan dukungan apa saja yang harus dilengkapi termasuk peralatan kerjanya.

untuk mengetahui peta jabatan jumlah personil yang dibutuhkan dan kualifikasi yang dibutuhkan dan kualifikasi xang dipersyarqtkan dalam jabatan